• Friday September 25,2020

Hva skal du gjøre hvis du får sparken i mammapermisjon

Tror jobben din venter trygt på deg når du samarbeider med babyen din i foreldrepermisjon? Tammy Sutherland oppdaget at slik uvitenhet ikke tilsvarer lykksalighet.

En dag i november i fjor, så min nesten 10 måneder gamle datter, Juni, rett på meg og sa tydelig: "Mama" for første gang. Neste dag ville det være den eneste nåværende stillingstittelen på CVen min.

Ja, jeg fikk sparken i mammapermisjon . Stikk lydene av sjokk og forferdelse, ropene om “Det er ulovlig!” Det som skjedde med meg var faktisk helt legitimt, katapulterte meg fra rolige ettermiddagsturer med babyen min til engstelig å jakte på jobber og oppdatere LinkedIn-profilen min mens hun brukte lenger tid og strekker seg lenger i treningsskålen hennes. Det fikk meg også til å innse at min oppfatning av barsel som en beskyttet, hellig tid var helt naiv.

La oss få fakta rett: Et selskap kan ikke gi deg en rosa glippe fordi de foretrekker personen de hyret til å dekke permisjonen din. De kan heller ikke bestemme at du ikke lenger vil være en dedikert ansatt, fordi du kommer til å gjøre barnehagestriket hver dag klokken 17.00. Men de kan redusere eller eliminere jobben din helt, det er det som skjedde med meg. Innholdsbyrået der jeg hadde jobbet i syv år reduserte personalet betydelig. Stillingen min eksisterte ikke lenger, og det var ingen tilsvarende jobb for meg i selskapet.

Betty Psarris, en advokat som spesialiserer seg i sysselsettings- og arbeidsspørsmål ved Toronto advokatfirma Turnpenney Milne, forklarer at du generelt sett har rett til å vende tilbake til din opprinnelige jobb eller en tilsvarende stilling med samme lønnsgrad og ansvarsnivå etter deg ta barsel eller foreldrepermisjon. Oppsigelse kan imidlertid være helt over bord i løpet av den tiden, forutsatt at det ikke har noe å gjøre med det faktum at du har fått et barn og tar deg fri til å ta vare på det barnet.

Mens oppsigelsen min ikke var prestasjonsrelatert, var det fortsatt et slag for egoet mitt, og det kastet også en viktig skiftenøkkel inn i min families økonomiske fremtid . Kirsebæret på toppen var hvordan all denne spenningen gjennomsyret de siste ukene av en-til-en gang med babyen min.

Heldigvis fikk jeg sluttvederlag (som er kompensasjon fordi jobben min hadde blitt “avskåret”) og en forlengelse av fordelene mine til slutten av sluttperioden eller til jeg fant en annen jobb, avhengig av hva som kom først. Psarris forklarer at selv om reglene er forskjellige i hver provins, avhenger sluttvederlag av arbeidsavtalen din, hvor lenge du har vært ansatt i selskapet og hvor stort selskapet er. For eksempel i Ontario må selskapet ha en lønn på minst 2, 5 millioner dollar, og du må ha vært ansatt i minst fem år for å kvalifisere deg for sluttvederlag, selv om noen selskaper vil velge å utvide praksisen til ansatte som ikke har vært der så lenge. (Minimumskrav bestemmes av lovens respektive provins.)

Imidlertid, i BC, som forklart av Vancouver-baserte ansettelsesadvokat Jessica Burke, er imidlertid minstevederlag utelukkende basert på en ansattes lengde på tjenesten. De har rett til en ukes sluttvederlag etter tre måneder, to uker 'etter 12 måneder og tre uker' etter tre år, med en ekstra uke for hvert år utover det til maksimalt åtte uker. I begge provinser må eventuelle feriedager skyldt før permisjonen, eller påløpt i løpet av den, utbetales. Avhengig av selskapets og provinsielle forskrifter, kan sluttvederlaget ditt leveres i et engangsbeløp eller to ganger i uken, som en lønnsbetaling. (Hvis du føler at sluttvurderingen du har fått ikke oppfyller kravene, eller klausulene i kontrakten du blir bedt om å signere er uklare, er det best å konsultere en advokat.)

Av mange forskjellige grunner (inkludert sunn fornuft) hadde vi valgt å holde vår tre år gamle datter, Violet, i barnehage i løpet av mitt "friår." Det var et valg som gjorde ting stramt økonomisk, og vi hadde dyppet inn i våre RRSP-er for å holde seg flytende, så en del av min sluttvederlag ble automatisk øremerket til å tilbakebetale denne tilbaketrekningen. Vi diskuterte umiddelbart å ta Violet ut av barnehagen, men å prøve å lete etter en ny jobb mens vi underholdt en travel barnehage og en ny mobil baby virket som umulig oppdrag. Og hvis jeg fant arbeid raskt, måtte vi plutselig finne to barnepassplasser - en oppgave som kan sammenlignes med å finne to nåler i en høystakk der jeg bor - i stedet for å holde fast på Violets nåværende sted og ha prioritert plassering for juni.

Etter oppsigelsen var min første samtale til Service Canada for å avgjøre hvordan avgiftspakken min ville påvirke arbeidsforsikringsutbetalingen (EI) som jeg mottok mens jeg hadde permisjon. Ja, de to ukentlige foreldrepermisjonene betraktes som spesielle fordeler med det samme programmet som EI. Så selv om jeg hadde denne nydelige forestillingen om at regjeringen støttet meg mens jeg tilbrakte et år på å pleie barnet mitt, var jeg faktisk bare å samle inn penger jeg hadde betalt inn i systemet gjennom årene.

Som med vanlig EI, må kontanter du tjener mens du mottar fordeler rapporteres. Så når du kontakter dem for å rapportere oppsigelsen din og eventuell sluttvederlag, vil de i hovedsak stoppe EI-utbetalingene dine i det tilsvarende antall uker du mottar sluttvederlag, og EI-en din vil starte opp igjen etterpå. Et eksempel: Du har rett til en kombinert 50 ukers fødsels- og foreldrepermisjon i Canada, men la oss si at 25 uker etter permisjonen din får du en sluttvederlagspakke som tilsvarer fem ukers arbeid. Statlige utbetalinger vil stoppe i fem uker mens du mottar sluttvederlag og deretter starte opp igjen i de resterende 25 ukene. (Dette vil variere hvis du har formildende omstendigheter, for eksempel en sykehusinnleggelse eller hvis du tjener i militæret.)

Høres enkelt ut, men der er en liten ulempe: På slutten av de 55 ukene er du ikke kvalifisert til å få ytterligere EI før du finner en ny jobb og jobber i det nødvendige antall timer i ditt område for å kvalifisere for ytelser igjen. (I f.kr., må du for eksempel jobbe 700 timer tilsvarer 40 timer i uken i 17 uker.) Så hvis du mottar et oppsigelsesvarsel, napen når babyen lurer råd gjelder ikke lenger; det kan være din eneste tid å skure jobbtavler, koble til på nytt med profesjonelle kontakter og polere CV-en din. I følge Employment and Social Development Canada tok det i 2012 arbeidsledige kanadiere som var på jakt etter arbeid i gjennomsnitt 20, 2 uker for å sikre seg en ny jobb. Du trenger å pakke hodet rundt utsiktene til å kutte permisjonen kort hvis du lander en ny spillejobb.

Siden varselet mitt kom så nær slutten av permisjonen min, valgte jeg å forhandle med min tidligere arbeidsgiver om å utsette oppsigelsesdatoen min til slutten av 50 uker, så da myndighetens fordeler stoppet opp, samlet jeg deretter opp engangsavviklingspakken . Jeg ønsket å være fri til å tjene litt ekstra penger på deltid mens jeg lette etter en heltidsjobb uten bryet med å rapportere noen ukentlige inntekter til regjeringen.

Det er det jeg fremdeles prøver å gjøre, når jeg ikke slår meg over vår dårlige planlegging. Med tanke på ustabiliteten i økonomien, burde vi kanskje ha oppsøkt en rimeligere barnehagesituasjon på deltid for vår eldste, eller holdt hjemmet hennes helt. Kanskje vi ikke burde ha misligholdt å bestille pizza så ofte at leveringsfaren ble kjent med navnene våre. Eller kanskje vi bare burde ha utarbeidet et skikkelig budsjett som fikk oss til å leve innenfor våre permisjoner i stedet for våre to heltidsinntektsmidler, slik at det å miste jobben ikke ville ha satt oss i en så panikkfull situasjon .

Slutten på fødselspermisjonen min handlet mindre om å vente til juni med å ta de første skrittene sine, og mer om å finne ut av mitt neste karriere . Men akkurat som hun etter hvert vil lære å gå og løpe, er jeg sikker på at jeg også vil finne fremskrittet mitt. I mellomtiden er det bare å kalle meg mamma.

Slik holder du deg arbeidssikker

Før du går i permisjon:
* Send dine profesjonelle kontakter og kopier av resultatevalueringer og annet relevant materiale til din hjemme-datamaskin.

* Oppdater CV-en mens du for øyeblikket utfører jobben, slik at du ikke glemmer alle detaljer om ditt daglige ansvar og prestasjoner.

Under permisjon:
* Hold kontakten med manageren din og kollegene slik at du blir interessert i de siste bedriftsnyhetene.

* Vær aktiv på nettsteder med sosiale medier, hvor du kan opprette nye profesjonelle forbindelser.

* Dyrk vennskap med andre foreldre i nabolaget i permisjon, i tilfelle du trenger omsorg i siste øyeblikk.

Hvis du forhandler om sluttvederlag, pass på klausuler som:
* Hindrer deg i å tjene andre penger i løpet av sluttperioden.

* Be deg om å betale tilbake den brukte delen av fratreden hvis du finner en ny jobb innen sluttvederlagsperioden.

En versjon av denne artikkelen dukket opp i vår utgave fra september 2014 med overskriften Fired on mat permisjon, s. 58-60.


Interessante Artikler

Hvordan håndtere det vågale barnet ditt

Hvordan håndtere det vågale barnet ditt

Er barnet ditt superaktivt med null forsiktighetsbegrep? Slik håndterer du våghalsen din. Foto: ParkerDeen / iStockphoto Å være foreldre til en energisk spenningssøker kan være nervepirrende. Det er tøft å akseptere at barnet ditt kan ha en større toleranse for risiko enn du gjør når foreldreinstinktet ditt er å holde ham i sikkerhet. Sett opple

Binge-watch etter sengetid: Hva kommer til Netflix Canada i november 2018

Binge-watch etter sengetid: Hva kommer til Netflix Canada i november 2018

Nye episoder av Schitt's Creek, House of Cards og en rekke feriefilmer kommer. Her er det som er nytt på Netflix Canada i november 2018. Christmas Prince: A Royal Wedding, Foto: Netflix 1. november: 21 Synopsis: En strålende gruppe studenter blir korttelleeksperter med den hensikt å svindle millioner ut av Las Vegas kasinoer ved å spille blackjack. An

Er gule halskjeder trygge?

Er gule halskjeder trygge?

Dr. Dina Kulik diskuterer sikkerhetsproblemer rundt gult tannhalsbånd, og foreslår erstatning for din lille smerte. Foto: iStockphoto Abonner på vårt daglige nyhetsbrev! Vennene mine sverger ved gule halskjeder og ga meg noen på babydusjen min. Er de trygge? De fleste tannhalsbånd og armbånd er laget av rav, tre, marmor eller silikon. De ma

9 beste pedagogiske nettsteder for barn (det er faktisk morsomt også!)

9 beste pedagogiske nettsteder for barn (det er faktisk morsomt også!)

Enten din lille er ivrig etter kunnskap eller trenger litt hjelp med lekser, disse trygge og morsomme nettstedene er et perfekt valg for alt du lærer. Foto: iStockPhoto 1. BrainPOP / BrainPOP Jr Dette nettstedet er beregnet på å hjelpe barn fra barnehage til klasse 12, og tilbyr mange pedagogiske spill og videoer om emner som samfunnsfag, matematikk, naturfag, kunst og historie. B

Den skremmende usikkerheten ved å ha et barn med en sykdom som endres hver dag

Den skremmende usikkerheten ved å ha et barn med en sykdom som endres hver dag

Først hadde sønnen min en ukjent sykdom. Da han endelig fikk en diagnose, fikk vi vite at vi ville gjøre med det ukjente resten av livet. Foto: Lisa Choe Før jeg hadde sønnen min, visste jeg hva slags foreldre jeg ønsket å være. Min mann og jeg hadde bestemt oss for alt fra sovesofa og TV-bruk til skolegang og ernæringsmessige valg. Som man

Hvorfor vi alle trenger å lytte til barn med spesielle behov

Hvorfor vi alle trenger å lytte til barn med spesielle behov

"Når hun blir eldre og modnes, er mitt håp at Syona vil finne sin egen stemme og advokat på en måte som føles riktig for henne." Foto: Anchel Krishna Når du har et barn som er diagnostisert med spesielle behov, kan livet ditt bli skyet av frykt. I vårt tilfelle fikk Syona diagnosen cerebral parese bare sjenert fra sin første bursdag. Når je